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现在办公室里的味道是越来越多,不说是清洁工人每天擦洗用的化学试剂,光是大小白领每天喷涂在身的各种香水,就能把办公室建成一个临时的混合香体。但真正的难题不是自己该不该做,或者自己的同事有如此恶习怎么办,而是当你发现你曾经敬仰的上司做了这些你认为不应该做的事怎么办。Vernesa最近就非常的痛苦,因为她总是清醒地看到上司的恶习,虽然她一遍又一遍对自己说,出污泥而不染更好,再说人无完人。但却也常常有所不能释怀,对于刚走出校园不久的她而言,她更希望办公室是个洁净之地。Joy的这次声明并没有让身边的人有震惊,因为现在对跳槽已没有太多人关注,想跳就跳,跳了不好反正还可以跳下一次,人若不跳槽猎头公司喝西北风呢!再说了跳槽又不是跳楼,是不会死人的,谁爱折腾就折腾去吧!不过Joy在MSN上的一段话却特别的引人注意:金沙国际3983cc可快递遭受不平待遇的还是多的很。有的大楼公然写着快递员一律走货运电梯,因为有业主投诉是快递过多地占用了客梯的使用,使它们变得相对的繁忙。有的办公室不愿意给快递借用公共厕所,理由是他们是外人,不卫生。还有的办公室工作人员常常把快递员进行训斥以满足自己的某种不太健康的心理需求。快递穿梭在大街小巷和星级写字楼,为的只是几元钱的辛苦费,但他们却为无数高贵的职位和无数高效益的人节省了时间并协助创造了财富,然而没有人会记得他们的功劳,或许仅仅因为他们付出的是体力。

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还有新搬来的公司是做保健品销售的,给员工的压力奇大,常有同事结伴一起来厕所就是可以骂骂老板,消消心中的怒火,然后再若无其事地回去那个被称做不是人呆的公司。厕所里还常可以见到“灰姑娘”,就是那种披头散发地大清早赶到办公室,在确保没迟到而不扣奖金的前提下,开始在厕所进行漫长的打扮工作,对镜贴“黄花”,把灰姑娘改造成“白雪公主”后才漫着优雅的步伐回到办公室。很久未见的老同事,相约一起吃中饭叙旧。她跳槽去了另一家美国公司已有半年多,想当初她的离去让我们所有人有点眼红,高薪高职位还有在顶尖的办公楼上班,期间偶而也听人说起她,每天打扮得漂漂亮亮进公司,然后漂漂亮亮回家,让我们这些从早做到晚的人羡煞不已,真是好工作养人,差工作累人。相反,低调做派是内心充盈的磊落风度,亦是没有强烈落差感的平和心态。低调的人内心一定没有恐惧,只有满足。金沙国际3983cc在外企打工15年以上可以称作元老,不管实际年龄有多大;在外企同一家公司打工10年以上可以称作元帅,因为他们肯定有一个不错的职位和不错的收入待遇,而且一定有一层不错的人际关系网络。

刚工作的那段日子若能收到上司给予的一盒巧克力就会高兴很久,好象工作情绪也被巧克力的香味给调动了,后来每逢自己有出差或出国的机会,也就不忘给同事们带上一盒巧克力,既价廉又物美,而且非常受人喜欢。久而久之巧克力于就变成了办公室文化的一部分了。谁敢说牛仔不庄重,好莱坞明星们穿着它行走在各式有着红地毯的时尚大典上?谁敢说牛仔不入流,每一本时尚杂志上期期都会有关它的最心动款式介绍?过去的年代,牛仔代表了嘻皮文化,代表了街头艺术,而如今牛仔不以人们意志为转移地成为了主流服装。而这一切也是公司当初制定规定的人所始料未及的。特别牛仔的演变从款式,到颜色,从工艺,到功能,都已改变了人们固有的观念。喜欢巧克力的人可以列数巧克力的众多好处,比如甜香,比如提神,比如增加能量,再比如调节情绪,但是没有人可以想到小小的巧克力居然也是办公室里美好关系的中间力量。CiCi是个很有上进心的女孩,她总是很努力地工作,希望能完美地完成各项工作,但并非一帆风顺,刚开始的那几年她遇到挫折的时候,喜欢掉眼泪,给大家留下了一个小女生的印象,后来不知从哪一天起她爱上了巧克力,而且还把巧克力每天就放在桌子的一角,如遇上不高兴的时候她就先吃上一块,在浓情蜜意的味觉感染下,她开始不哭泣了,而且懂得自己去解决那些麻烦或着挫折,她桌上的巧克力也是同事们加班时的精神食粮和物质食粮,因为有了CiCi的巧克力,CiCi的人缘也好得很,新来的同事不用多久都会知道办公室里有巧克力味道的桌子就是CiCi坐的。红线杀手最后还是光荣引退了,因为太多人对他有意见并传达给了上层,于是有一天他的红线就消失了,自然他也没在办公室出现。

从没有请过病假的Justine这一次病倒了,其实不是真有病,而是没有兴致上班,只能用生病为借口逃避上班的日子,他无所事事的时候突然有种醒悟,原来受宠就意味着失宠,早知这样还不如安安稳稳的发展,不求风光,只求让自己按照自己的节奏,自己的情绪行事。E公司的业务表面上还可以维持鼎盛时期的风光,但人员流动开始变大,很多专心做事的人开始纷纷撤离,反而喜欢用谣言破坏关系和文化的人越集越多,所以公司的客户都开始耳闻E公司的内幕,有的很快结束了与E的合作,怕日后惹上不必要的祸害。还有的采取了观望的态度,因为没有人愿意和这样的公司结盟。等到老板发现问题想要解决的时候,已经是公司面临人员倒戈,业务停滞的时候了,身为创始人的老板痛心疾首,因为本来前景很好的公司,在最旺盛发展的时期遭遇滑铁卢,不是因为市场不佳,也不是因为业务能力短缺,却是因为在对人的管理上欠妥当。一个可以让谣言四起的公司,说明人员的素质有问题,而且也说明对人的职场行为缺少必要的制约,谣言是很伤害公司形象的,也很伤害员工的感情,无论是出于何种目的,反正用谣言参与竞争本身就是一个错误。那一晚过后,强势老板再没有训斥过安妮,每当她要发火的时候,安妮就会用一个小女孩的微笑面对她,结果一切的硝烟便会散去。安妮后来成了公司里有名的宝贝出气筒,因为她用女性的“柔”制服了女性的“刚”。老工程师干得津津有味的时候,公司里许多年轻人开始跳槽,因为实在受不了他的这种“没有人情味”的管理办法,私底下有人给他取了一个外号“红线杀手”。而我刚进公司不久,并不知道500强企业有这样的行政主管,特别当我们坐了深夜飞机出差回来,第二天还成为了红线人物,心里自然高兴不起来,于是和同事一起气愤地叫他一声红线杀手……因为好象只有这样才能解恨。

或许MBA真的就是让人尝试一个明白的过程,无论是最新的理论知识,最妥当的个人价值,还是追赶潮流的快感,过程重于结果,因为让人彻底明白真是一件不太容易的事。这段日子总有人来电报告好消息:我转工了!声音如春天的阳光那般惬意。或许一个新的工作,一个新的岗位,一份新的收入,一线新的希望,总能让人充满生机和蓬勃。金沙国际3983cc再说遭遇工作的变动,老人家思想包袱最重因为他们压根没想到要挪窝,30好几的人换工作一定是反复谋计反复盘算,因为他们的工作只能低开高走,否则这个时候的脸面问题让他们行走不自如,可年轻人说走就走,从不把留恋放在脸上,反正年轻就是资本,明天一定会更好让他们来去自由,洒脱得象一阵春风。

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